Одной из главных тенденций на современном рынке труда является «гибридизация» профессий. Под этим понимается сочетание в одном специалисте разных наборов навыков или даже разных видов деятельности. Согласно исследованию аналитической компании Burning Glass Technologies, более 250 профессий уже стали «гибридными». За таких сотрудников работодатели готовы платить надбавку — часто большую. Например, менеджеры по маркетингу, обладающие навыками анализа данных, часто зарабатывают на 40% больше, чем те, у кого таких навыков нет.
Почему «гибридные» специалисты так необходимы?
Так как мы живём в быстро меняющемся мире, компаниям нужно оперативно реагировать на любые изменения. Например, модифицировать и менять услуги, подстраиваясь под потребности аудитории. Поэтому люди, которые работают в компаниях, тоже должны непрерывно меняться. Предполагается, что у «гибридных» сотрудников есть целый набор компетенций, с помощью которых они справляются с самыми разными задачами.
У «гибридного» способа организации труда есть несколько весомых преимуществ
- Это экономически выгодно. Бизнесу намного дешевле оплачивать труд «гибридных» специалистов, чем заново набирать команду под каждый новый проект.
- Такие сотрудники развивают разные профессиональные навыки, вместо того, чтобы фокусироваться на каком-то одном.
- Постоянная смена ролей в команде снижает риск эмоционального выгорания. Каждый раз перед специалистом стоит новая задача, для которой ему нужно придумать наиболее эффективное решение.
Какие профессии уже стали «гибридными»?
Журналист
Для того чтобы быть востребованным, современный журналист должен обладать несколькими наборами навыков. Как минимум — уметь работать с данными, создавать мультимедийный контент и эффективно общаться с людьми. Более того, нужно уметь выполнять задания в сжатые сроки и управлять коллективом.
HR-специалист
HR-специалист – это специалист по управлению человеческими ресурсами. Принято считать, что в его обязанности входит подбор наиболее подходящих для конкретного бизнеса сотрудников. Но всё несколько сложнее. Сегодня HR совмещает компетенции менеджера, бизнес-аналитика, психолога и даже IT-специалиста. Большинство процессов в этой отрасли выполняется с помощью разных специализированных сервисов, и с ними нужно уметь работать.
Продуктолог
Эта профессия считается самой «гибридной» на сегодняшний день. На каждом этапе своей работы продуктолог применяет разные навыки. Например, в начале работы над проектом он занимается техническим маркетингом: придумывает идею продукта и подбирает для него аудиторию. Затем — готовит продукт к продаже.
